| |
|
|
|
|
|
| S.NO |
İÇ HUSUSLAR |
GÜÇLÜ YÖNLER |
ZAYIF YÖNLER |
SORUMLU PERSONEL |
DEĞERLENDİRME |
| 1 |
Kuruluş Kültürü |
İç piyasada bilinirliğin çok olması |
İhracat şartlarının tam oluşturulamaması |
Üst Yönetim |
|
| 2 |
Personel Durumu |
Kalifiye elemanlar |
Personel eksikliği |
İK Müdürü |
|
| 3 |
Alt yapı durumu |
Mali güç ve yapısı |
Eksikliklerin tespit edilmemesi |
Mali İşler Müdürü |
|
| 4 |
Süreç performansı |
Yakın takip ediliyor |
Süreç sahiplerinin katılmaması |
Yönetim Temsilcisi |
|
| 5 |
Organizasyon yapısı |
İşin ehli personeller |
Tam anlamıyla oturmamış bir yapı |
Üst Yönetim – İK |
|
| 6 |
Ürün özellikleri |
Kaliteli, sağlam ve standartlara uygun üretim |
Standart takibi süreç sahipleri tarafından yapılmalı |
Üretim Müdürü |
|
Süreçler takip edilecek, sonuçları toplatıya taşınacak